UITZENDWERK
Een BEHOEFTE AAN POOLSE WERKNEMERS
Uitzendwerk is een vorm van personeel uitlenen aan een ondernemer voor een specifieke periode of voor een specifiek project. Als uitzendbureau in de zin van de Wet op Uitzendarbeid richten we ons op het professioneel ter beschikking stellen van werknemers uit Polen. Onze taken omvatten het zoeken naar kandidaten, het aanwerven van kandidaten, het bijhorende HR- en administratief werk en het uitzenden van de werknemers naar onze klanten in het buitenland – vooral naar Duitsland, Oostenrijk en Noorwegen.
DE NOODZAAK OM EEN WERKNEMER
UIT POLEN IN DIENST TE NEMEN -
VOORDELEN VOOR DE WERKGEVER
HET EINDE VAN EEN GEBREK AAN PERSONEEL
Wij bieden een oplossing voor tijdelijke en seizoensgebonden personeelstekorten in uw bedrijf. Of u nu op zoek bent naar 5 of 500 werknemers - wij zijn niet bang voor uitdagingen
GEKWALIFICEERDE MEDEWERKERS
Wij leveren de experts die ontbreken op de lokale arbeidsmarkt; Als onderdeel van de LeasingTeam groep hebben we toegang tot een uitgebreide database van kandidaten
ZONDER FORMALITEITEN
We nemen alle formele taken over met betrekking tot de legale tewerkstelling van de werknemers en de voorbereiding op hun tewerkstelling
GEEN VERANTWOORDELIJKHEID
Wij zijn verantwoordelijk ten opzichte van zowel de Poolse als de buitenlandse toezichthoudende autoriteiten
KOSTENOPTIMALISATIE
Polen heeft lagere sociale lasten en ziektekostenverzekering dan andere EU-landen
EENVOUDIGE VEREFFENING
Berekening van loonkosten als het product van het overeengekomen uurtarief en de gewerkte uren
HOGERE EFFICIËNTIE
Het gedetacheerde personeel ondersteunt effectief het vaste personeel, deelt ervaring en kennis en is bereid om over te werken
TIJD BESPAREN
BINNEN DE 24 UUR - WORDEN WE HET EENS OVER DE ARBEIDSVOORWAARDEN EN ONDERTEKENEN WE EEN CONTRACT
SCHON INNERHALB VON 24 STD. - VEREINBARUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN UND VERTRAGSUNTERZEICHNUNG
BINNEN 10 DAGEN KAN ONZE SPECIALIST AAN DE SLAG
PER ONMIDDELLIJK - ONTVANGT DE KLANT DE NODIGE DOCUMENTEN OM DE WERKNEMER LEGAAL IN DIENST TE NEMEN
NEEM POOLSE
WERKNEMERS AAN ALS
U de operationele kosten van uw fabriek wil verlagen
U de werktijd van uw vaste medewerkers beter wil organiseren
U snel wil kunnen reageren op veranderende productievolumes en orders
U de flexibiliteit van uw bedrijf wil vergroten
U de veiligheid van uw bedrijfsactiviteiten
U uw bedrijf verder wil ontwikkelen door nieuwe markten en business sectoren te testen
NET BEGONNEN AAN EEN GROOT PROJECT? HEBT U SEIZOENSARBEIDERS NODIG? SCHRIJFT U ZICH BIJ ONS IN EN UW PERSONEELSPROBLEMEN BEHOREN TOT HET VERLEDEN.
JURIDISCHE ASPECTEN VAN GRENSOVERSCHRIJDENDE DETACHERING VAN WERKNEMERS
Tijdelijk werk in EU-landen is mogelijk op basis van de vrijheid om diensten te verlenen aan bedrijven in andere lidstaten.
De juridische grondslag voor de detachering van werknemers is Richtlijn 96/71/EG van het Europees Parlement en de Europese Raad van 16 december 1996 betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten en Richtlijn 2014/67/EU van het Europees Parlement en de Europese Raad van 15 mei 2014 tot uitvoering van Richtlijn 96/71/EG betreffende de terbeschikkingstelling van werknemers met het oog op het verrichten van diensten en tot wijziging van Verordening (EU) nr. 1024/2012 betreffende de administratieve samenwerking via het systeem voor de uitwisseling van informatie over de interne markt.
Lidstaten zijn verplicht om te zorgen voor een gelijke behandeling van gedetacheerde werknemers; Dit omvat de volgende gebieden:
- werk- en rusttijden,
- Aantal betaalde verlofdagen per jaar,
- Minimumloon,
- Alle andere toeslagen op de verloning,
- Gezondheid en veiligheid op het werk,
- Gelijke behandeling van mannen en vrouwen en andere regels van antidiscriminatie.
De sociale lasten en premies van ziekteverzekering voor werknemers worden betaald in het land waar ze werken, terwijl de belastingen vanaf de eerste dag in het gastland worden betaald
Het bedrijf dat de werknemer in dienst heeft, vraagt A1-formulieren aan voor zijn werknemers, waarmee de geldigheid van het sociale zekerheidsstelsel van het land waar de werknemer werkt, wordt bevestigd.
