Travail Temporaire
Pourquoi Embaucher Des Travailleurs Polonais
Le recours à des employés intérimaires polonais est la réponse la plus efficace aux nombreux problèmes de personnel auxquels sont confrontées les entreprises. Les clients de LT International ont accès à un nombre illimité de travailleurs, tout en n’étant pas liés par des contrats de travail. Tant le nombre des employés intérimaires que la durée de leurs contrats peuvent être choisis de manière flexible et adaptés aux besoins du client. En outre, les employés envoyés à l’étranger se caractérisent par leur grande motivation au travail. Nos travailleurs sont disponibles, flexibles et motivés!
Le travail temporaire est une forme de mise à disposition de personnel auprès d’un entrepreneur pour une période déterminée ou pour un projet donné. En tant qu’agence de placement au sens de la loi sur le travail temporaire, nous sommes spécialisés dans la fourniture professionnelle de travailleurs polonais. Nos tâches comprennent la recherche de candidats, leur embauche, le travail administratif et de ressources humaines et leur envoi chez nos clients à l’étranger – en particulier en Allemagne, en Autriche et en Norvège.
EMBAUCHE DE SALARIÉS POLONAIS
– AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR
PLUS DE PÉNURIE DE PERSONNEL
Nous proposons une solution aux pénuries de personnel temporaire et saisonnier dans votre entreprise. Que vous recherchiez 5 ou 500 employés, nous n'avons pas peur des défis
DU PERSONNEL QUALIFIÉ
Nous fournissons les experts qui manquent sur le marché du travail local ; En tant que membre du groupe LeasingTeam, nous avons accès à une vaste base de données de candidats
PAS DE FORMALITÉS
Nous prenons en charge toutes les tâches administratives liées à l'embauche légale des travailleurs et à la préparation de leur prise de poste
ABSENCE DE RESPONSABILITÉ
Nous sommes responsables devant les autorités de contrôle polonaises et étrangères
OPTIMISATION DES COÛTS
Les cotisations sociales et d'assurance maladie sont moins élevées en Pologne que les autres pays de l'UE
COMPTES FACILES
Calcul des coûts de main-d'œuvre en fonction du taux horaire convenu et des heures travaillées
EFFICACITÉ ACCRUE
Les travailleurs détachés soutiennent efficacement le personnel permanent, partagent leur expérience et leurs connaissances et font volontiers des heures supplémentaires
GAGNER DU TEMPS
L'ensemble du processus de sélection du personnel se déroule presque sans que vous ayez à intervenir ; Nous recherchons et embauchons, vous vous concentrez sur vos activités quotidiennes
SOUS 24 HEURES, NOUS CONVENONS DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET NOUS SIGNONS LE CONTRAT
DANS UN DÉLAI DE 10 JOURS, NOTRE SPÉCIALISTE PEUT COMMENCER À TRAVAILLER
IMMÉDIATEMENT, LE CLIENT REÇOIT LES DOCUMENTS NÉCESSAIRES POUR EMBAUCHER LÉGALEMENT LE TRAVAILLEUR
EMBAUCHEZ DES
TRAVAILLEURS POLONAIS SI
Vous voulez réduire les coûts d'exploitation de votre usine
Vous voulez mieux organiser le temps de travail de vos employés permanents
Vous voulez réagir rapidement à l'évolution des volumes de production et des commandes
Vous voulez accroître la flexibilité de votre société
Vous voulez renforcer la sécurité des opérations de votre entreprise
Vous souhaitez continuer à développer votre société en testant de nouveaux marchés et de nouveaux domaines d'activité
VOUS VENEZ DE DÉMARRER UN PROJET IMPORTANT ? VOUS AVEZ BESOIN DE TRAVAILLEURS SAISONNIERS ? INSCRIVEZ-VOUS CHEZ NOUS ET VOS PROBLÈMES DE PERSONNEL APPARTIENDRONT AU PASSÉ.
ASPECTS JURIDIQUES DU
DÉTACHEMENT TRANSFRONTALIER
DE TRAVAILLEURS
Le recours à l'intérim dans les pays de l'UE est possible en vertu de la libre prestation de services aux entreprises dans d'autres États membres.
La base juridique du détachement de travailleurs est la directive 96/71/CE du Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 1996 relative au détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services et la directive 2014/67/UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 mettant en œuvre la directive 96/71/CE relative au détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services et modifiant le règlement (UE) n° 1024/2012 concernant la coopération administrative par l’intermédiaire du système d’échange du marché intérieur.
Les États membres ont l'obligation d'assurer l'égalité de traitement des travailleurs détachés ; Cela concerne notamment les domaines suivants
- le temps de travail et de repos,
- le nombre de jours de congés payés par an,
- le salaire minimum,
- tous les autres suppléments de salaire,
- la santé et la sécurité au travail,
- l’égalité de traitement entre les hommes et les femmes et autres réglementations anti-discriminations.
Les cotisations sociales et d'assurance maladie des travailleurs sont payées dans le pays dans lequel ils ont été embauchés, tandis que les impôts sont payés dans le pays d'accueil dès le premier jour.
L’entreprise qui emploie le travailleur fait une demande de formulaires A1, qui confirme la validité du système de sécurité sociale du pays dans lequel le salarié est employé.
