Logo White

Travail Temporaire

Pourquoi Embaucher Des Travailleurs Polonais

Le recours à des employés intérimaires polonais est la réponse la plus efficace aux nombreux problèmes de personnel auxquels sont confrontées les entreprises. Les clients de LT International ont accès à un nombre illimité de travailleurs, tout en n’étant pas liés par des contrats de travail. Tant le nombre des employés intérimaires que la durée de leurs contrats peuvent être choisis de manière flexible et adaptés aux besoins du client. En outre, les employés envoyés à l’étranger se caractérisent par leur grande motivation au travail. Nos travailleurs sont disponibles, flexibles et motivés!

Le travail temporaire est une forme de mise à disposition de personnel auprès d’un entrepreneur pour une période déterminée ou pour un projet donné. En tant qu’agence de placement au sens de la loi sur le travail temporaire, nous sommes spécialisés dans la fourniture professionnelle de travailleurs polonais. Nos tâches comprennent la recherche de candidats, leur embauche, le travail administratif et de ressources humaines et leur envoi chez nos clients à l’étranger – en particulier en Allemagne, en Autriche et en Norvège.

EMBAUCHE DE SALARIÉS POLONAIS
– AVANTAGES POUR L'EMPLOYEUR

icon temporary 1

PLUS DE PÉNURIE DE PERSONNEL

Nous proposons une solution aux pénuries de personnel temporaire et saisonnier dans votre entreprise. Que vous recherchiez 5 ou 500 employés, nous n'avons pas peur des défis

icon temporary 2

DU PERSONNEL QUALIFIÉ

Nous fournissons les experts qui manquent sur le marché du travail local ; En tant que membre du groupe LeasingTeam, nous avons accès à une vaste base de données de candidats

icon temporary 3

PAS DE FORMALITÉS

Nous prenons en charge toutes les tâches administratives liées à l'embauche légale des travailleurs et à la préparation de leur prise de poste

icon temporary 4

ABSENCE DE RESPONSABILITÉ

Nous sommes responsables devant les autorités de contrôle polonaises et étrangères

icon temporary 5

OPTIMISATION DES COÛTS

Les cotisations sociales et d'assurance maladie sont moins élevées en Pologne que les autres pays de l'UE

icon temporary 6

COMPTES FACILES

Calcul des coûts de main-d'œuvre en fonction du taux horaire convenu et des heures travaillées

icon temporary 7

EFFICACITÉ ACCRUE

Les travailleurs détachés soutiennent efficacement le personnel permanent, partagent leur expérience et leurs connaissances et font volontiers des heures supplémentaires

icon temporary 8

GAGNER DU TEMPS

L'ensemble du processus de sélection du personnel se déroule presque sans que vous ayez à intervenir ; Nous recherchons et embauchons, vous vous concentrez sur vos activités quotidiennes

SOUS 24 HEURES, NOUS CONVENONS DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET NOUS SIGNONS LE CONTRAT

DANS UN DÉLAI DE 10 JOURS, NOTRE SPÉCIALISTE PEUT COMMENCER À TRAVAILLER

IMMÉDIATEMENT, LE CLIENT REÇOIT LES DOCUMENTS NÉCESSAIRES POUR EMBAUCHER LÉGALEMENT LE TRAVAILLEUR

EMBAUCHEZ DES
TRAVAILLEURS POLONAIS SI

number 1

Vous voulez réduire les coûts d'exploitation de votre usine

number 2

Vous voulez mieux organiser le temps de travail de vos employés permanents

number 3

Vous voulez réagir rapidement à l'évolution des volumes de production et des commandes

number 4

Vous voulez accroître la flexibilité de votre société

number 5

Vous voulez renforcer la sécurité des opérations de votre entreprise

number 6

Vous souhaitez continuer à développer votre société en testant de nouveaux marchés et de nouveaux domaines d'activité

VOUS VENEZ DE DÉMARRER UN PROJET IMPORTANT ? VOUS AVEZ BESOIN DE TRAVAILLEURS SAISONNIERS ? INSCRIVEZ-VOUS CHEZ NOUS ET VOS PROBLÈMES DE PERSONNEL APPARTIENDRONT AU PASSÉ.

ASPECTS JURIDIQUES DU
DÉTACHEMENT TRANSFRONTALIER
DE TRAVAILLEURS

Le recours à l'intérim dans les pays de l'UE est possible en vertu de la libre prestation de services aux entreprises dans d'autres États membres.

La base juridique du détachement de travailleurs est la directive 96/71/CE du Parlement européen et du Conseil du 16 décembre 1996 relative au détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services et la directive 2014/67/UE du Parlement européen et du Conseil du 15 mai 2014 mettant en œuvre la directive 96/71/CE relative au détachement de travailleurs effectué dans le cadre d’une prestation de services et modifiant le règlement (UE) n° 1024/2012 concernant la coopération administrative par l’intermédiaire du système d’échange du marché intérieur.

Les cotisations sociales et d'assurance maladie des travailleurs sont payées dans le pays dans lequel ils ont été embauchés, tandis que les impôts sont payés dans le pays d'accueil dès le premier jour.

L’entreprise qui emploie le travailleur fait une demande de formulaires A1, qui confirme la validité du système de sécurité sociale du pays dans lequel le salarié est employé.

Scroll to Top