COMMENT NOUS TRAVAILLONS
- Possibilité de recruter des spécialistes dans des segments clés du marché, processus de sélection du personnel 3x plus rapide. Accès à du personnel difficile à trouver à des prix compétitifs.
POUR LE RECRUTEMENT DE PERSONNEL, NOUS TRAVAILLONS AVEC DES MÉTHODES ET DES OUTILS VARIÉS. NOUS AGISSONS DE MANIÈRE CIBLÉE EN FONCTION DU POSTE.
Cadres de niveau inférieur
Cadres de niveau inférieur
Cadres de gestion
Rechercher et sélectionner
Recherche de cadres de direction
Offres d'emploi dans les médias, candidats internes dans les banques, recherche de personnel sur les réseaux sociaux
Salons de l'emploi
Opportunités de développement professionnel
Offres d'emploi sur le marché du travail local
Analyse de dossiers de candidature, Assessment Center, Tests
Événements de secteur
Recherche directe et réseautage
Analyse de dossiers de candidature, Assessment Center, tests, Techniques de simulation
Groupes de postes
Outils et méthodes de recherche de candidats
Méthodes de recrutement
Outils de sélection et de recrutement
Dans le cas d’un recrutement international pour des postes permanents, nous travaillons selon une méthode spécialement développée par LeasingTeam :
ASSET ®: Analysis > Strategy > Selection > Evaluation > Target
Analyse du poste
- Analyse des besoins du client
- Élaboration du profil du candidat idéal
- Analyse du marché
- Mise au point d’une stratégie de recrutement
Recherche de candidats à l’aide d’outils et de méthodes sélectionnés
- Recrutement par annonces dans les médias
- Vivier de talents
Choix et examen des demandes à l’aide de divers outils de sélection de personnel, notamment:
- Analyse des documents de candidature pré-test des exigences fondamentales du profil
Entretiens avec les demandeurs
- Vérification des compétences et des aptitudes des candidats
- Élaboration de rapports d’entretiens
- Vérification des références des candidats sélectionnés
- Motivation des candidats à changer d’emploi
Recommandation des candidats retenus
- Sélection des meilleurs candidats
- Remise au client d’un rapport présentant les candidats recommandés
Discussions entre le client et les demandeurs
- Entretiens du client avec les candidats sélectionnés par lui
Embauche d’un travailleur par le client
- Embauche d’un travailleur par le client
Garantie
Concernant les postes à partir de la catégorie des cadres moyens, la période de garantie dépend des conditions contractuelles. Si, pendant la durée du contrat, des circonstances surviennent qui empêchent le maintien de l’emploi ou si l’employé met fin à son contrat de travail (sans qu’il y ait faute de la part du client), LT International organisera un nouveau processus de sélection de personnel..
En fonction du poste à pourvoir, ce processus peut durer de 2 semaines à 2 mois.
Tâches de LeasingTeam International
Implication du client
Conformité aux normes ISO 9001:2008 Équipe de consultants expérimentés Rapports à tous les stades du processus
VORTEILE UND VERBESSERT DEN KPI: - EN TRAVAILLANT AVEC LEASING TEAM INTERNATIONAL, LE CLIENT OBTIENT DES AVANTAGES MESURABLES ET AMÉLIORE SON KPI :
