Analyse ou Case Studies
CLIENT ET SECTEUR D'ACTIVITÉ
Entreprise spécialisée dans la fabrication de véhicules routiers, de camions, de remorques et de semi-remorques. Propriétaire de deux sites de production en Allemagne.
MOTIF DE LA COLLABORATION
Le client a signé un contrat important. Afin d’achever les travaux dans les délais, il doit embaucher cinq soudeurs MIG supplémentaires dans un délai d’un mois. Le marché du travail allemand connaît une pénurie de travailleurs qualifiés et l’entreprise décide donc de travailler avec LT International.
ATTENTES DU CLIENT
1 MOIS
Durée d'exécution
6
nombre d’employés
Salariés ayant de l'expérience dans le soudage MIG et le soudage de l'aluminium et possédant les qualifications requises en la matière.
Au moins deux personnes doivent avoir une connaissance satisfaisante, voire excellente, de l'allemand.
PRODUCTIVITÉ
Embauche transfrontalière de travailleurs sous contrat de travail temporaire.
EMBAUCHE DE PERSONNEL POLONAIS
Grâce à la vaste base de données de candidats et au réseau bien développé de LeasingTeam International, il a été possible de trouver en deux semaines des candidats appropriés qui maîtrisaient presque tous l’allemand. Il a fallu une semaine de plus pour préparer leur départ et pour qu’ils commencent à travailler dans le cadre d’un travail temporaire transfrontalier.
EFFETS
- Recrutement en moins de temps que prévu.
- Demande de 4 soudeurs supplémentaires.
- Le client a réussi à réaliser sa commande dans les délais.
- La collaboration avec le client se poursuit encore aujourd’hui.
CLIENT ET SECTEUR D'ACTIVITÉ
Société de logistique norvégienne de taille moyenne
MOTIF DE LA COLLABORATION
En raison d’un manque de personnel, le client éprouve des difficultés à respecter les délais de réalisation des commandes, ce qui peut entraîner des pénalités financières. Il décide donc d’augmenter le nombre de ses employés. Cependant, il n’y a pas de travailleurs appropriés sur le marché du travail national. Il trouve donc quatre candidats en Pologne qu’il souhaite embaucher en tant que travailleurs temporaires.
ATTENTES DU CLIENT
Salariés ayant de l'expérience dans le soudage MIG/MAG et le soudage de l'aluminium, qualifications appropriées en la matière. Au moins deux personnes doivent avoir une maîtrise suffisante de l'allemand pour pouvoir communiquer.
SERVICE
Location transfrontalière de travailleurs sous contrat de travail temporaire.
LÉGALISATION DE L'EMPLOI CONFORMÉMENT À LA RÉGLEMENTATION NORVÉGIENNE
LeasingTeam International prend des mesures pour permettre l’emploi légal des quatre employés acquis par le client. Ces démarches comprennent la signature des contrats avec les employés, l’obtention des permis nécessaires et la notification aux autorités compétentes. La dernière étape consiste à contacter un bureau de comptabilité norvégien qui réglera les comptes conformément à la législation locale. Parallèlement, la recherche de quatre employés supplémentaires commence. L’ensemble du processus, y compris la recherche des candidats et la légalisation de leur emploi en Norvège, dure environ trois semaines.
EFFEKTE
- Le client gagne huit employés et est en mesure de respecter les délais, évitant ainsi les pénalités.
- Les personnes embauchées ont l’expérience du travail en Scandinavie, connaissent le système de travail local et sont capables de communiquer en anglais à un niveau suffisant.
- À l’expiration du contrat de travail temporaire, le client embauche les employés acquis de manière permanente.
- CPC Consulting devient le partenaire de recrutement stable du client.
CLIENT ET SECTEUR D'ACTIVITÉ
Branche autrichienne d'une multinationale qui exploite notamment une chaîne de blanchisseries.
MOTIF DE LA COLLABORATION
Le client a besoin de main-d’œuvre supplémentaire pour les périodes pendant lesquelles les commandes sont plus nombreuses et où, dans le même temps, de nombreux membres de l’équipe permanente sont absents (par ex. pendant les mois d’été et les fêtes de fin d’année).
ATTENTES DU CLIENT
Recrutement de plusieurs dizaines d'employés pour la période des vacances (juillet-août). Les candidats doivent avoir une expérience de travail dans une blanchisserie et une connaissance de base de la langue allemande. Les travailleurs détachés seront logés de manière adéquate en Autriche.
SERVICE
Détachement transfrontalier de travailleurs sous contrat de travail temporaire.
RÉALISATION DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU PERSONNEL
- En l’espace de deux semaines, LeasingTeam International trouve des candidats prêts à travailler dans un environnement dynamique et ayant une expérience du secteur, le souci du détail et des notions d’allemand. Dans ce groupe se trouvent deux responsables qui peuvent démontrer qu’ils maîtrisent suffisamment l’allemand pour pouvoir communiquer.
- Les documents de détachement transfrontalier pour le travail en Autriche sont signés avec les travailleurs sélectionnés. Ces documents sont vérifiés par le client et les autorités de contrôle autrichiennes.
- LeasingTeam International trouve des logements pour les employés pendant la durée du contrat.
PRINCIPES DE COOPÉRATION AVEC LE CLIENT
Le contact est assuré par un consultant de LeasingTeam International, qui reste en contact permanent avec le client et les travailleurs détachés sur place. Après chaque quinzaine de travail, le client envoie à LeasingTeam International un récapitulatif des heures de travail des employés, qui sert de base à la facturation et au calcul de la rémunération.
COMMANDES SUPPLÉMENTAIRES À COURT TERME
Pendant cette coopération, le client accepte des commandes inattendues dont la réalisation nécessite des heures supplémentaires. Les travailleurs détachés par LeasingTeam International acceptent des horaires de travail atypiques et un système en trois équipes en échange d’une rémunération supplémentaire. Le client peut donc réaliser toutes les commandes sans embaucher de personnel supplémentaire, bénéficiant ainsi d’avantages financiers considérables.
EFFETS
- Recrutement et embauche en temps voulu du nombre d’employés requis.
- Réalisation efficace de commandes inattendues sans besoin de recruter du personnel supplémentaire.
- Coopération durable et à long terme avec le client.
- En moyenne, des dizaines d’employés polonais ont été détachés chaque année pour travailler chez le client.
