WIE WIR ARBEITEN
Die Zusammenarbeit mit LeasingTeam International bringt meßbare Vorteile:
- Möglichkeit zur Beschäftigung von Fachleuten aus den wichtigsten Marktsegmenten,
- 3x schnelleres Personalauswahlverfahren
- Zugriff auf schwer zu findendes Personal zu konkurrenzfähigen Preisen.
BEI DER PERSONALBESCHAFFUNG ARBEITEN WIR MIT VERSCHIEDENEN METHODEN UND TOOLS. DIESE WERDEN JE NACH STELLE INDIVIDUELL ZUSAMMENGESTELLT.
Mitarbeiter im unteren Management
Spezialisten und Experten
Führungspersonal
Search & selection
Executive search
Jobangebote in den Meiden, interne Kandidatenbanken, Personalsuche in den sozialen Netzweken
Jobmessen
Berufsentwicklungseinrichtungen
Stellenangebote au dem lokalen Arbeismark
Analyse von Bewerbungsunterlagen, Assessment-Center, Tests
Branchenevents
Direct search & networking
Analyse von Bewerbungsunterlagen, Assessment-Center, Tests, Simulationstechniken
Gruppen von Positionen
Tools und Methoden zum Erwerb von Kandidaten
Rekrutierungsmethoden
Auswahl- und Rekrutierungswerkzeuge
Bei der internationalen Personalbeschaffung für Festanstellungen arbeiten wir mit der eigens von LeasingTeam entwickelten Methode:
ASSET ®: Analysis > Strategy > Selection > Evaluation > Target
Stellenanalyse
- Analyse der Kundenbedürfnisse
- Erstellung eines idealen Bewerberprofils
- Marktanalyse
- Erarbeitung einer Personalbeschaffungsstrategie
Suche nach Bewerbern mit Hilfe ausgewählter Tools und Methoden
- Rekrutierung von Anzeigen in den Medien
- Talentbasis
Auswahl und Überprüfung der Bewerbungen
mit Hilfe ausgewählter Auswahl- und Personaltools, u.a.:
- Analyse der Bewerbungsunterlagen
- erste Tests der grundlegenden Profilanforderungen
Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern
- Überprüfung der Kompetenzen und Fertigkeiten der Bewerber
- Erstellung von Gesprächsberichten
- Überprüfung der Referenzen ausgewählter Bewerber
- Motivierung der Bewerber zum Jobwechsel
Empfehlung ausgewählter Bewerber
- Auswahl der besten Bewerber
- Übergabe eines Berichts mit den empfohlenen Bewerbern an den Kunden
Gespräche des Kunden mit den Bewerbern
- obinterviews des Kunden mit von diesem ausgewählten Bewerbern
- Unterstützung des Kunden bei der Verhandlung der Beschäftigungsbedingungen
Einstellung des Mitarbeiters durch den Kunden
- Abschluss des Personalauswahl-verfahrens
Garantie
gilt für Stellen ab dem mittleren Management, die Garantielaufzeit hängt von den vertraglichen Bedingungen ab. Falls während der Vertragsdauer Umstände auftreten, die die weitere Beschäftigung ausschließen oder der Mitarbeiter den Arbeitsvertrag kündigt (nicht aufgrund des Verschuldens des Kunden), führt CPC Consulting ein neues Personalauswahlverfahren durch.
Je nach zu besetzender Stelle kann dieser Prozess zwischen 2 Wochen und 2 Monaten in Anspruch nehmen.
Aufgaben von LeasingTeam International
Mitwirkung des Kunden
Konformität mit den Standards der Norm ISO 9001:2008
Erfahrenes Beraterteam
Berichterstattung in allen Stadien des Prozesses
DURCH DIE ZUSAMMENARBEIT
MIT LEASINGTEAM INTERNATIONAL
ERREICHT DER KUNDE MESSBARE
VORTEILE UND VERBESSERT DEN KPI:
