Praca za granicą
Wiedza praktyczna
Podejmując pracę w Niemczech na zasadzie transgranicznego oddelegowania, podlegasz zarówno polskiemu jak i niemieckiemu prawu. Obowiązują Cię lokalne przepisy prawa cywilnego, karnego, prawa pracy oraz prawa administracyjnego i podatkowego, jednocześnie jednak jesteś zatrudniony przez firmę polską, więc Twój ZUS opłacany jest przez zatrudniającą Cię agencję pracy.
Aby zatrudnienie było zgodne z polskim i niemieckim prawem, w oddziale ZUS należy złożyć wniosek o wydanie zaświadczenia A1, które jest niepodważalnym dowodem dla niemieckich urzędów, że oddelegowanie do pracy odbywa się zgodnie z prawem, a polski pracodawca odprowadza składki na ubezpieczenia społeczne, emerytalne i chorobowe. LT International – jako pracodawca – sam organizuje swoim pracownikom ww. zaświadczenie.
PRAKTYCZNE WSKAZÓWKI
DLA POLAKÓW PRACUJĄCYCH
W NIEMCZECH
MELDUNEK (ANMELDUNG)
Z punktu widzenia osoby podejmującej pracę na rynku niemieckim, meldunek jest pierwszym i najważniejszym krokiem, ponieważ będzie potrzebny do zorganizowania wszystkich wymaganych dokumentów. Zaraz po przyjeździe – najlepiej w ciągu 7 dni od przyjazdu – należy stawić się w urzędzie miejskim i dopełnić wszystkich formalności celem otrzymania meldunku. Okoliczne urzędy najłatwiej odnaleźć w internecie, wpisując w wyszukiwarkę nazwy Bürgeramt lub Einwohnermeldeamt. Na miejscu konieczne będzie przedstawienie się, okazanie dowodu tożsamości, wypełnienie formularza meldunkowego (Anmeldeformular, Meldeschein, Anmeldevordruck) i wskazanie miejsca zamieszkania w Niemczech (kwatery pracowniczej). Warto w tym miejscu zaznaczyć, że w formularzu meldunkowym trzeba określić swoje wyznanie, ze względu na obowiązujący w Niemczech podatek kościelny.
DOKUMENT OKREŚLAJĄCY GRUPĘ PODATKOWĄ - LOHNSTEUERKARTE
Lonhsteuerkarte określa grupę podatkową pracownika. W Niemczech funkcjonuje aż 6 różnych grup podatkowych, dlatego bardzo ważne jest, aby określić właściwą dla swojego statusu. W celu uzyskania dokumentu należy zgłosić się do niemieckiego Urzędu Skarbowego (Finanzamtu) z dokumentem potwierdzającym zameldowanie na terenie Niemiec. Dokument zostanie wygenerowany na miejscu.
KONTO W BANKU
W przypadku współpracy z Agencją Pracy Tymczasowej otwarcie konta w niemieckim banku nie jest konieczne, nie ma natomiast żadnych przeciwskazań, by je otworzyć i otrzymywać wynagrodzenie na niemieckie konto w walucie EUR. Podczas zakładania konta, warto pamiętać o kilku kwestiach:
- potrzebny będzie niemiecki meldunek oraz zazwyczaj niemiecki numer telefonu komórkowego, na który będą przysyłane m.in. SMS-y z kodami weryfikacyjnymi do przelewów,
- warto dobrze zorientować się w ofertach różnych banków, ponieważ koszty utrzymania konta i karty wahają się od 3 do nawet 30 euro miesięcznie
- zalecamy zapoznanie się z systemem darmowych przelewów zagranicznych oraz sprawdzenie, czy wypłaty z bankomatów za granicą są bezpłatne
- dowiedz się w banku pod jaki numer należy zadzwonić, aby zablokować kartę płatniczą w razie kradzieży lub zagubienia.
ŚWIADCZENIA SOCJALNE
W Niemczech finansowe zapomogi obejmują bardzo szeroki zakres. W przypadku pracy na zasadzie transgranicznego oddelegowania zachęcamy szczególnie do przeanalizowania Kindergeld, czyli zasiłku na dziecko.
WAŻNE NUMERY TELEFONU
Wyjeżdżając do pracy za granicę, zalecamy poznać adres i numer telefonu najbliższej polskiej placówki dyplomatycznej. Przydatna jest także znajomość numeru telefonu Poland Direct obowiązującego w kraju, do którego wyjeżdżamy (rozmowa telefoniczna na koszt odbiorcy; automatyczna sekretarka mówi po polsku).
SZUKASZ PRACY
ZA GRANICĄ?
WYŚLIJ NAM
SWOJE CV
